Sorgen Sie in den ersten Wochen bewusst für Orientierung und Austausch. Moderieren Sie Teamsitzungen selbst, geben Sie klare Strukturen vor und schaffen Sie Gelegenheiten, bei denen sich alle KollegInnen kennenlernen und ihre Stärken einbringen können. Ebenso wichtig ist es, unterschiedliche Meinungen zuzulassen. Kleine Reibungen gehören in dieser Phase dazu und helfen Ihrem Team, gemeinsame Arbeitsweisen zu entwickeln.
Planen Sie außerdem früh ein gemeinsames Projekt, das nur im Team gelingen kann – etwa die Vorbereitung eines Herbstfestes oder einer Aktionswoche. Gemeinsame Erfolgserlebnisse stärken das Vertrauen und fördern das Wir-Gefühl.
