Eine Leserin fragt: „Wir stehen aktuell vor einer größeren Veränderung in unserer Kita, und ich merke, wie stark der Widerstand im Team ist. Aussagen wie ‚Das haben wir schon immer so gemacht‘ oder ‚Das klappt hier sowieso nicht‘ fallen immer häufiger. Ich habe das Gefühl, dass ich mit Argumenten nicht mehr weiterkomme und die Stimmung kippt. Wie kann ich hier vorgehen?“
Wir antworten:
Widerstand bei Veränderungen ist völlig normal – und zunächst kein Problem, sondern ein wichtiges Signal. Ihre MitarbeiterInnen zeigen damit, dass sie unsicher sind, Fragen haben oder Bedenken sehen.
