Worin liegt das Problem?
Besonders in Zeiten von Personalmangel, Notbetreuung und hoher Belastung kann es sich ein Team nicht leisten, die unerledigten Aufgaben eines Teammitglieds dauerhaft mitzutragen. Aber genau das geschieht in vielen Einrichtungen. Sei es, dass fehlende oder mangelhafte Entwicklungsberichte von anderen fertiggestellt, fehlende Angebotsvorbereitungen aufgefangen oder Aufsichtslücken stillschweigend geschlossen werden. Oft begründen die MitarbeiterInnen diese Rücksichtnahme mit Sätzen, wie:
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