Eine Kita-Leitung fragt: „Ich bekomme viele Bewerbungen, aber oft sind die Arbeitszeugnisse sehr allgemein formuliert. Woran erkenne ich in einem Zeugnis wirklich, ob eine Fachkraft ein Gewinn für meine Kita sein könnte? Gibt es Formulierungen, auf die ich besonders achten sollte?“
Wir antworten:
Ja, es gibt tatsächlich einige Formulierungen, die im Arbeitszeugnis weit über die üblichen Standardfloskeln hinausgehen. Ein besonderes Highlight – und oft ein echtes Entscheidungskriterium für die Einladung zum Gespräch – ist die Formulierung:
