Larissa Karlson leitet die Kita „Kleine Riesen“. Sie bemerkt, dass eine ihrer Mitarbeiterinnen seit einiger Zeit häufig leicht, aber doch deutlich verspätet zum Dienst erscheint, mal 5, mal 10 Minuten. Sie bittet die Mitarbeiterin daher zu einem Gespräch, um die Hintergründe zu klären und deutlich zu machen, dass das so nicht geht..
FRAGE: DARF ICH ÜBERHAUPT MITARBEITERGESPRÄCHE AUS EINEM KONKRETEN ANLASS ANORDNEN?
Antwort: Ja, das dürfen Sie. Denn als Kita-Leitung und damit direkte vorgesetzte Person Ihrer MitarbeiterInnen steht Ihnen – basierend auf dem Arbeitsvertrag – ein Weisungsrecht zu. Im Rahmen dieses Weisungsrechts können Sie auch anordnen, dass Ihre MitarbeiterInnen an Gesprächen mit Ihnen teilnehmen, insbesondere wenn es hierfür einen konkreten Anlass, z. B. ein Fehlverhalten der MitarbeiterIn, gibt.
