Dauerkrank: So planen Sie den Alturlaub nach der Rückkehr
Wenn eine MitarbeiterIn über viele Monate oder sogar Jahre krank ist, belastet das Ihre Kita gleich doppelt: Sie müssen die lange Abwesenheit im Dienstplan auffangen und gleichzeitig wächst möglicherweise der Urlaubsanspruch weiter. Spätestens bei der Rückkehr stellt sich deshalb die Frage: Wie viel Urlaub ist überhaupt noch offen und wie bauen wir ihn ab, ohne den Dienstplan zu überlasten?
Judith Barth
17.09.2026 ·
2 Min Lesezeit
Gerade Ende September sollten Sie solche Fälle klären. Denn sonst kann sich hoher Alturlaub bis ins nächste Jahr ziehen.
Praxisbeispiel: Rückkehr nach 3 Jahren Krankheit
Johanna Neumann leitet die Kita „Villa Kunterbunt“. Eine MitarbeiterIn war wegen einer Krebserkrankung 3 Jahre arbeitsunfähig. Nun kündigt sie ihre Rückkehr an. Frau Neumann fragt sich: Hat sich tatsächlich Urlaub aus 3 Jahren angesammelt?
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